Галечка! Обязательно сходи к начальнику и спроси в чем дело, обьясни, что это нонсенс для посткроссера, пусть ищут! Мне сегодня корреспондент из Москвы с радостью сообщил, что открытка, отправленная месяц назад из Мышкина, нашла адресата, и при нем начальник ругала подчиненных, что она была на почтамте неизвестно сколько времени неврученной, и виновные будут лишены премии, это все сопровождалось нецензурной ..., короче, есть ещё ответственные работники...может и у вас все гораздо радостей, чем ты думаешь?

Вот почему у нас в стране производительность в 10 раз меньше, чем в США. Одних праздников столько, что и отпусков не надо никаких, а тут 28 календарных дней! Это же с ума можно сойти от такого отпуска. В США больше 2-х недель в году отпусков не бывает ни у кого. На пенсии будем отдыхать.

MaxAl
как я не люблю эти сравнения. Давай тогда и зарплаты сравним наши и в США, может тогда и люди будут не против отдыхать меньше. А вообще нашел с какой страной сравнивать... Кстати, отпуск  там 12-14 дней для тех, кто только начал работать, а со стажем он увеличивается до 24 рабочих дней, то есть до тех же 28 календарных ))) Так что все разговоры, что мы тут плохо работаем, поэтому у нас все плохо, считаю совершенно не обоснованными. У нас так плохо, потому что каждый пытается урвать там где плохо лежит, воровство и, как бы сказали в совестское время спекулянство и необоснованное обогащение, процветают, каждый кто имеет возможность кладет себе в карман, а не на развитие предприятия, и тем более экономики страны и пополнение бюджета

Сейчас с отпусками очень серьезно всё. И если организация серьёзная и не хочет себе лишних проблем, то всех работников пинком выпихивают в отпуск, т.к. если работник не отдыхал, это нарушение ТК.
У нас сейчас тоже не отпускают на 31 день сразу (28 + 3 за ненормированность), а практикуют разбивку на две части, т.е. примерно по две недели два раза в год, что кстати очень удобно. И делается это еще и по экономическим соображениям, чтобы нагрузка на ФОТ была примерно одинаковая на протяжении всего года

У каждого по своему. У меня 28 календарных дней отпуска - летом я отдыхаю 19 календарных дней, и в другое время - оставшиеся дни. Также ходят в отпуска и мои подчиненные. Мне как руководителю такая схема предпочтительна, потому что мои работники достаточно времени отдыхают и приходят на работу с новыми силами и желанием работать.

Вот у меня сейчас такая ситуация - моя коллега в начале июня ушла в отпуск на 5 дней. В последний день отпуска она заболела и в настоящий момент находится на больничном (да вторника, т.е. минимум 19 календарных дней).

Да с отпусками все очень серьёзно, но не в нашей стране. У нас например отпуск можно брать только по количеству отработанных дней. В январе - 3 дня, в феврале - 6 дней и т.д. С 1 мая по 30 сентября вообще отпуска давать запретили (распр. губернатора), еще нельзя брать отпуск во время отчетов, и не боле одного человека от отдела. В итоге мы можем в год взять не более одной недели, поскольку до мая ник то в отпуск не хочет идти.

Ага, а за выходные в двойном размере. Но, во-первых, все это считается от окладов, а оклады у нас такие, что доплата получается копеечная, рублей 300 за день, я уж не говорю про те сверхурочные после работы. И никому тратить свое личное время из-за таких доплат не хочется. Во-вторых, руководство не считает нужным даже такие деньги доплачивать, как говорится, "сытому голодного не понять". У нас же все добровольно делается, и на работе все просто с радостью остаются до поздна, чего дома-то делать. А еще вот, например, эти якобы добровольные пожертвования в размере однодневного заработка: в 2011 году пострадавшим от пожаров, потом Крымску, теперь украинцам...Вот, скажите, оно мне надо? У меня свой ребенок есть, на которого я могу потратить эту тысячу или больше. А так получается, с нас принудительно взяли эти деньги, а кто-то наверху потом отчитался, что вот я так хорошо свою работу выполнил, донес до народа необходимость помочь и они добровольно!! это сделали, да еще, наверное, и премию получил...Бррр, аж тошно от такого

А его никто не спросит, пока кто-нибудь не пожалуется. Надо это распоряжение прокуратуре показать, чтобы  они заинтересовались. А если на местах все повязаны, так можно и выше пожаловаться. Было бы желание.

Работники так же как и работодатель не могут противоречить законодательству, а там сказано, что отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 дней. Так что никакие подсчеты по отработанным дням даже работник не может предлагать или соглашаться... Все это незаконно. У нас нет каких-то отступлений, что при достижении согласия между работником и работодателем, может быть использованы другие условия нежели установленные ФЗ. И сделано это именно для того, чтобы желание многих работодателей и  некоторых работников использовать вместо отпуска денежную компенсацию или вообще ничего не стало обычным явлением. Иначе человек может очень быстро выработать свой ресурс

Это мне напомнило вчерашнее: "Бобровой, которая Елена Михайловна, вручили заказное письмо на 12 кг!", - голос на весь почтовый зал.))

Отредактировано shimka80 (18.06.2015 15:26:11)

Да, нет, совсем не обязательно.  Возможно, у вас в организации провели  инвентаризацию всех задолженностей по отпускам и теперь вам их предоставляют, чтобы не попасть под санкции

Нет. Но в бюджетном учреждении, так что мимо нас такие "акции" не проходят

Друзья!!!

Приглашаю вас проголосовать в нашем конкурсе ГОЛОСОВАНИЕ - Лит. -худ. конкурс "Летнее настроение"

Сегодня наткнулась на вот такое послание по официальному сайту 
https://www.postcrossing.com/postcards/FI-2002972
А Вы такое получали? или хотели бы получить? Ведь это явно не открытка    а кто-то очень ревностно относится к идее посткроссинга именно как открыточного послания, причём строго размерного 10*15 

А мне тоже нравится!) Оригинально и с душой!))
С удовольствием бы получила подобное))